烟草在线专稿
小烟卷儿：九点半上岗，十五点离场；星期一到星期五，天天都挺忙。炒股为哪桩，咱没太大理想。庄家要是吃了肉我跟着喝口汤，不涉抢和偷，也不沾毒赌黄，买进买出两头纳税拥护党中央。
老烟斗：烟卷儿啊，这么高兴啊，又唱起了《股民老张》啊。是不是股票解套了啊。
小烟卷儿：蒙上一匹大黑马，真叫一个爽，接连三个涨停板，感觉特膨胀。
老烟斗：小样，就膨胀起来了，前几天是谁唱一天一个跌停板，心叫一个伤的啊。烟卷儿，到了市局可更加要严格要求自己啊，不要忘乎所以，上班炒股可是禁止的啊。中国江西网报道，据了解，自江西省纪委、省监察厅5月底下发《关于严禁党政机关工作人员上班时间上网炒股和娱乐的通知》以来，江西各地进行了认真组织检查。从6月起，鹰潭市共派出16个督查小组，对全市100个单位进行突击督查，结果查获鹰潭市科技局、鹰潭市卫生局、鹰潭烟草公司各有1名干部正在上网查询股票，鹰潭市交通局1名干部正在上网玩游戏，督查小组现场要求当事人在违纪事实材料上签字，对违纪事实予以认定。随后，鹰潭市对3名机关工作人员上班时间上网炒股进行通报批评。鹰潭市监察局负责人说，鹰潭市对无视禁令，继续利用上班时间上网查询、买卖股票和证券投资基金以及聊天、玩游戏的，发现一起查处一起，并视情节轻重给予相应处理。
你上班可要小心哦，不要被抓个现着哦，到时可要让你好看，可要让你心伤。
小烟卷儿：你放心了，股票长线是金，好股票是捂出来的。现在行业各项制度要求那么严，我可不敢违反。上班炒股，哪有心思工作，还影响行业形象啊。听说现在行业对岗位设置有新精神了。
老烟斗：最近的全国烟草政工会议上提出，要稳步推进用工分配制度改革。深化劳动用工分配制度改革要有利于依法规范劳动用工行为，有利于发展和谐劳动关系，有利于调动员工积极性，有利于职工成长和素质提高。深化劳动用工分配制度改革，要按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，积极稳妥推进。分类管理，即将烟草系统在职人员根据不同工作职责和性质，分别按不同类别进行管理，一般情况下可分为管理类、专业技术类、业务类、生产操作类。科学设岗，即根据工作开展的需要设置岗位，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。明确职责，即每个岗位都要编制岗位说明书，明确岗位职责。严格考核，即每年都要对各类在职人员对照岗位职责进行考核，作出具体评价。落实报酬，即根据岗位职责和考核结果兑现报酬。
小烟卷儿：听说我们专卖人员以后将进行职业资格鉴定了，分为五类级别，不同的级别拿不同的工资。
老烟斗：目前还没听说，不过烟草在线网站消息，为贯彻落实烟草行业职业技能鉴定“十一五”规划，加快在烟草专卖管理人员队伍中推行职业资格证书制度建设，根据2007年全国烟草行业职业技能鉴定工作会精神，国家烟草专卖局鉴定中心着手建立行业烟草专卖管理人员职业标准。
5月28-30日，行业烟草专卖管理人员职业标准开发启动会在中国烟草总公司职工技术培训中心召开。行业从事烟草专卖管理和培训工作的50多位有关专家参加了会议。国家局人劳司、专卖监督管理司、鉴定中心有关领导出席会议，并对烟草专卖管理人员职业标准开发工作提出了要求。 会议对职业技能鉴定体系、职业能力分析、职业标准制定技术规程和方法进行了培训；对烟草专卖管理人员职业功能和职业技能要求进行讨论；确定了烟草专卖管理人员职业标准初步框架。
小烟卷儿：看来以后我们专卖人员的职业鉴别也像现在的营销员一样，估计要分为初级专卖管理员、中级专卖管理员、高级专卖管理员，专卖管理师，高级专卖管理师。
老烟斗：这下你们专卖人员的上升通道总算打通了，以后就算没有副科级，也有副科级那么高的工资了。
小烟卷儿：这下我更要好好学习了，争取早点出“师”啊。
老烟斗：最近还有一条更加吸引人眼球的新闻啊。6月12日《东方烟草报》头版报道：6月6日，对于李树武来说是个激动人心的日子。这天，他从四川省成都市烟草专卖局一名普通的聘用制专卖稽查员变成了成都青白江区烟草专卖局副局长。
去年7月，成都市局（公司）大刀阔斧改革人事管理制度，打破了员工身份界限，实现了员工同岗同酬的统一管理。在干部晋升上，打破终身制，实行了能上能下、公开透明的选拔程序，在企业内部形成了良好的竞争激励机制。
作为一名普通聘用制稽查员的李树武，去年在成都市局（公司）举行的科级干部竞选中被聘为成都青羊区烟草专卖局专卖科副科长。在任副科长不到一年的时间里，李树武充分发挥自己的才能，认真落实户籍化管理制度，注重痕迹化管理，使片区零售客户管理规范有序，市场净化率不断攀升。李树武在任期间，青羊区局查处涉烟案件593起，总标值达1900余万元，无一例行政诉讼和复议案件。鉴于他出色的工作成绩，成都市局（公司）党组日前作出了破格任用李树武的决定。
小烟卷儿：乖乖，从普通科员到副科长到副局长，才用了3年时间啊，真是1年1个台阶，连正科长都没当。
老烟斗：虽然是破格任用，但关键点你没注意啊，李树武是聘用工，烟卷儿，你说这意味着什么。
小烟卷儿：意味着行业用工分配制度坚冰开始慢慢打破。成都市烟草专卖局（公司）不拘一格用人才，大胆探索行业用人制度改革，走在了行业的前列，给大家树立了一个方向。
老烟斗：怎么像背书一样啊。我认真看了烟草在线聘用工专题中关于成都市局人力资源改革的报道，发现他们比绍兴市局的改革还要更进一步哦。
小烟卷儿：愿闻其详。
老烟斗：首先他们依法规范劳动用工行为，切实维护职工合法利益。严格执行《劳动法》，用合同的形式明确用人单位与职工的权利和责任，保护职工的正当权益。全面履行劳动合同条款，切实保障职工的合法利益。成都市局（公司）根据企业实际情况规定，从2006年7月1日起，原则上不再为员办理提前离岗退养和因病提前离岗退养的手续。员工若要解除或终止劳动合同，须严格按照国家相关法律法规办理手续。为切实维护员工权益，他们还按照事假、生育假等涉及员工劳动保险、福利待遇的管理工作作了更加明确的规定。
小烟卷儿：这就叫依法办事。但我知道所有的人力资源制度改革都要面临效率与公平问题。单纯的把聘用工转为正式工那可不是和谐烟草，要尊重历史，尊重原先烟草职工的贡献。
老烟斗：我也正为成都市局的做法叫绝啊。成都市局变传统的职务管理为全新的岗位管理，并在此基础上推行以岗位工资制为核心的薪酬管理制度，打破了过去主要以身份、职务、资历为依据的分配模式，基本实现丁以岗定薪、同岗同酬。接着，在“老人老办法，新人新办法”的思路和“尊重历史，面对现实，承认差别，着眼未来”的原则指导下，逐步实现旦干在分配制度上的并轨管理。成都局（公司）规定，员工的工资包括岗工资、年功工资、保留工资和奖金，其中保留工资只向2006年7月1日前参加工作的正式员工发放。为保证保留工资设定得公平合理，他们还还规定，员工的原岗位工资、效益工资和津补贴以2006年6月对其执行的标准为准。工龄计算时间截止到2006年，凡超过30年的，一律按30年计算。参军或参加工作时间在2006年7月1日前调入人员，参照其目前所在岗位同等条件员工的情况确定保留工资；参军或参加工作时间在2006年7月1日及以后的调入人员不在执行保留工资之列。
可以预见，随着时间的推移，享受保留工资的原正式员工通过退休等途径逐渐退出企业后，同工同酬便可最终实现。
小烟卷儿：这真是，聘用员工成了“家里人”，正式员工吃下“安心丹”。行业一大喜事，行业聘用工的春天到了。
老烟斗：有喜就有悲啊。6月10日，一场大火突袭永康烟草大楼，足足烧了5个小时，损失粗略估计已超亿元，所幸无人伤亡。在安全生产月里，咱们烟草行业出现这个火灾，真是让人痛惜啊。说明，我们的安生工作还是做的不到位……
小烟卷儿：所以说安全生产是个天，要日日抓，夜夜抓，年年抓……
小烟卷儿：九点半上岗，十五点离场；星期一到星期五，天天都挺忙。炒股为哪桩，咱没太大理想。庄家要是吃了肉我跟着喝口汤，不涉抢和偷，也不沾毒赌黄，买进买出两头纳税拥护党中央。
老烟斗：烟卷儿啊，这么高兴啊，又唱起了《股民老张》啊。是不是股票解套了啊。
小烟卷儿：蒙上一匹大黑马，真叫一个爽，接连三个涨停板，感觉特膨胀。
老烟斗：小样，就膨胀起来了，前几天是谁唱一天一个跌停板，心叫一个伤的啊。烟卷儿，到了市局可更加要严格要求自己啊，不要忘乎所以，上班炒股可是禁止的啊。中国江西网报道，据了解，自江西省纪委、省监察厅5月底下发《关于严禁党政机关工作人员上班时间上网炒股和娱乐的通知》以来，江西各地进行了认真组织检查。从6月起，鹰潭市共派出16个督查小组，对全市100个单位进行突击督查，结果查获鹰潭市科技局、鹰潭市卫生局、鹰潭烟草公司各有1名干部正在上网查询股票，鹰潭市交通局1名干部正在上网玩游戏，督查小组现场要求当事人在违纪事实材料上签字，对违纪事实予以认定。随后，鹰潭市对3名机关工作人员上班时间上网炒股进行通报批评。鹰潭市监察局负责人说，鹰潭市对无视禁令，继续利用上班时间上网查询、买卖股票和证券投资基金以及聊天、玩游戏的，发现一起查处一起，并视情节轻重给予相应处理。
你上班可要小心哦，不要被抓个现着哦，到时可要让你好看，可要让你心伤。
小烟卷儿：你放心了，股票长线是金，好股票是捂出来的。现在行业各项制度要求那么严，我可不敢违反。上班炒股，哪有心思工作，还影响行业形象啊。听说现在行业对岗位设置有新精神了。
老烟斗：最近的全国烟草政工会议上提出，要稳步推进用工分配制度改革。深化劳动用工分配制度改革要有利于依法规范劳动用工行为，有利于发展和谐劳动关系，有利于调动员工积极性，有利于职工成长和素质提高。深化劳动用工分配制度改革，要按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，积极稳妥推进。分类管理，即将烟草系统在职人员根据不同工作职责和性质，分别按不同类别进行管理，一般情况下可分为管理类、专业技术类、业务类、生产操作类。科学设岗，即根据工作开展的需要设置岗位，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。明确职责，即每个岗位都要编制岗位说明书，明确岗位职责。严格考核，即每年都要对各类在职人员对照岗位职责进行考核，作出具体评价。落实报酬，即根据岗位职责和考核结果兑现报酬。
小烟卷儿：听说我们专卖人员以后将进行职业资格鉴定了，分为五类级别，不同的级别拿不同的工资。
老烟斗：目前还没听说，不过烟草在线网站消息，为贯彻落实烟草行业职业技能鉴定“十一五”规划，加快在烟草专卖管理人员队伍中推行职业资格证书制度建设，根据2007年全国烟草行业职业技能鉴定工作会精神，国家烟草专卖局鉴定中心着手建立行业烟草专卖管理人员职业标准。
5月28-30日，行业烟草专卖管理人员职业标准开发启动会在中国烟草总公司职工技术培训中心召开。行业从事烟草专卖管理和培训工作的50多位有关专家参加了会议。国家局人劳司、专卖监督管理司、鉴定中心有关领导出席会议，并对烟草专卖管理人员职业标准开发工作提出了要求。 会议对职业技能鉴定体系、职业能力分析、职业标准制定技术规程和方法进行了培训；对烟草专卖管理人员职业功能和职业技能要求进行讨论；确定了烟草专卖管理人员职业标准初步框架。
小烟卷儿：看来以后我们专卖人员的职业鉴别也像现在的营销员一样，估计要分为初级专卖管理员、中级专卖管理员、高级专卖管理员，专卖管理师，高级专卖管理师。
老烟斗：这下你们专卖人员的上升通道总算打通了，以后就算没有副科级，也有副科级那么高的工资了。
小烟卷儿：这下我更要好好学习了，争取早点出“师”啊。
老烟斗：最近还有一条更加吸引人眼球的新闻啊。6月12日《东方烟草报》头版报道：6月6日，对于李树武来说是个激动人心的日子。这天，他从四川省成都市烟草专卖局一名普通的聘用制专卖稽查员变成了成都青白江区烟草专卖局副局长。
去年7月，成都市局（公司）大刀阔斧改革人事管理制度，打破了员工身份界限，实现了员工同岗同酬的统一管理。在干部晋升上，打破终身制，实行了能上能下、公开透明的选拔程序，在企业内部形成了良好的竞争激励机制。
作为一名普通聘用制稽查员的李树武，去年在成都市局（公司）举行的科级干部竞选中被聘为成都青羊区烟草专卖局专卖科副科长。在任副科长不到一年的时间里，李树武充分发挥自己的才能，认真落实户籍化管理制度，注重痕迹化管理，使片区零售客户管理规范有序，市场净化率不断攀升。李树武在任期间，青羊区局查处涉烟案件593起，总标值达1900余万元，无一例行政诉讼和复议案件。鉴于他出色的工作成绩，成都市局（公司）党组日前作出了破格任用李树武的决定。
小烟卷儿：乖乖，从普通科员到副科长到副局长，才用了3年时间啊，真是1年1个台阶，连正科长都没当。
老烟斗：虽然是破格任用，但关键点你没注意啊，李树武是聘用工，烟卷儿，你说这意味着什么。
小烟卷儿：意味着行业用工分配制度坚冰开始慢慢打破。成都市烟草专卖局（公司）不拘一格用人才，大胆探索行业用人制度改革，走在了行业的前列，给大家树立了一个方向。
老烟斗：怎么像背书一样啊。我认真看了烟草在线聘用工专题中关于成都市局人力资源改革的报道，发现他们比绍兴市局的改革还要更进一步哦。
小烟卷儿：愿闻其详。
老烟斗：首先他们依法规范劳动用工行为，切实维护职工合法利益。严格执行《劳动法》，用合同的形式明确用人单位与职工的权利和责任，保护职工的正当权益。全面履行劳动合同条款，切实保障职工的合法利益。成都市局（公司）根据企业实际情况规定，从2006年7月1日起，原则上不再为员办理提前离岗退养和因病提前离岗退养的手续。员工若要解除或终止劳动合同，须严格按照国家相关法律法规办理手续。为切实维护员工权益，他们还按照事假、生育假等涉及员工劳动保险、福利待遇的管理工作作了更加明确的规定。
小烟卷儿：这就叫依法办事。但我知道所有的人力资源制度改革都要面临效率与公平问题。单纯的把聘用工转为正式工那可不是和谐烟草，要尊重历史，尊重原先烟草职工的贡献。
老烟斗：我也正为成都市局的做法叫绝啊。成都市局变传统的职务管理为全新的岗位管理，并在此基础上推行以岗位工资制为核心的薪酬管理制度，打破了过去主要以身份、职务、资历为依据的分配模式，基本实现丁以岗定薪、同岗同酬。接着，在“老人老办法，新人新办法”的思路和“尊重历史，面对现实，承认差别，着眼未来”的原则指导下，逐步实现旦干在分配制度上的并轨管理。成都局（公司）规定，员工的工资包括岗工资、年功工资、保留工资和奖金，其中保留工资只向2006年7月1日前参加工作的正式员工发放。为保证保留工资设定得公平合理，他们还还规定，员工的原岗位工资、效益工资和津补贴以2006年6月对其执行的标准为准。工龄计算时间截止到2006年，凡超过30年的，一律按30年计算。参军或参加工作时间在2006年7月1日前调入人员，参照其目前所在岗位同等条件员工的情况确定保留工资；参军或参加工作时间在2006年7月1日及以后的调入人员不在执行保留工资之列。
可以预见，随着时间的推移，享受保留工资的原正式员工通过退休等途径逐渐退出企业后，同工同酬便可最终实现。
小烟卷儿：这真是，聘用员工成了“家里人”，正式员工吃下“安心丹”。行业一大喜事，行业聘用工的春天到了。
老烟斗：有喜就有悲啊。6月10日，一场大火突袭永康烟草大楼，足足烧了5个小时，损失粗略估计已超亿元，所幸无人伤亡。在安全生产月里，咱们烟草行业出现这个火灾，真是让人痛惜啊。说明，我们的安生工作还是做的不到位……
小烟卷儿：所以说安全生产是个天，要日日抓，夜夜抓，年年抓……
