各位领导、各位代表：
我受本届工会委员会的委托，作五年来的工会工作总结。
五年来，工会在局党委和上级工会的领导下，在局属各部门和广大会员的关心和支持下，以邓小平理论、党的十六大精神、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕局党委和行政的工作目标，根据全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，结合工会自身的特点，一手抓发展，一手抓稳定，与时俱进，不断地开拓创新，在加强工会自身建设的同时，突出维权、参与、创新职能。在推进企业民主管理、职工素质工程、企业文化和经济建设、增强企业凝聚力和向心力等方面，作出了积极的贡献。
一、突出工会的基本职能，推进企业民主管理进程
（一）、健全和完善职工代表大会制度，增强职工参政议政意识及企业凝聚力和向心力。现代企业制度的本质，是实行“法人治理结构”，它要求企业的全体人员共同来参与管理，共同促进企业进步，在发展企业的同时，使自身也获得不断的发展。随着经济全球化格局的逐步形成，企业之间的竞争日趋激烈，但竞争的焦点已非土地和资本等传统生产要素，而是以人才、科学、信息及由此派生的高科技。在此背景下，职工的民主管理就显得日益迫切。
我们觉得，只有实行民主管理，才能为日益知识化的职工充分发挥聪明才智创造良好的氛围，从而为企业的发展奠定坚实、雄厚的人才基础。因此，本届工会委员会适时地把工会的工作重点放在规范职工代表大会制度，引导职工积极参与企业民主管理、民主监督和民主决策等方面。
一是坚持职工代表大会制度，规范职工代表大会运行机制。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的具体要求和本局的实际情况，坚持每年召开2次或2次以上职工代表大会，审议通过各种重大决策（如生产经营目标、发展规划、集体劳动合同、劳动用工、工效挂钩岗位技能工资增资、奖惩办法、各项规章制度、医疗制度改革、民主评议领导干部等），有效地保证了职工代表大会制度的正常化、制度化和规范化。
二是强化培训提升代表素质，增强代表的议政能力，推动民主管理上台阶。本届工会委员会特别重视职工代表大会代表的选拔和培养，为了保证职工代表大会机制的高效运转，提高代表的议政水平，在选举职代会代表时，我们适当地提高了当选代表的一些评选条件，如要求当选代表必须具有初中以上文化程度、具备一定的法律法规和政策的基础知识、直言敢谏等。同时，对当选代表进行了法律法规以及职工代表大会基础知识的培训，使代表明确自己的责任，更好地参与到企业民主管理和民主监督工作中来，为企业的发展出谋划策，为广大职工的利益服务。
三是发挥工会的桥梁纽带作用，做好提案征集和立项落实，激发员工参政热情。几年来，我们始终不断地健全和完善职工代表大会制度，职工代表大会的程序不断得到规范，使职工代表大会这一基本的民主管理制度得以贯彻落实，职工民主管理的形式得到充分体现。局各种重大决策和重要提案在实施前都按程序规定下发由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议，最终形成草案提交职工代表大会审议通过。如每年的《劳动用工及相关待遇规定的草案》、《医疗管理制度的草案》、《“工效挂钩”岗位技能工资增资草案》、《优生优育优学优才实施方案》等等的获得一致通过，就是由于我们充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工，发挥民主决策的结果。
（二）、推行厂务公开制度，加大民主监督力度。实行厂务公开制度，是企业进行民主管理、民主监督和民主决策的重要手段之一。我局自推行局务公开制度以来，由于坚持党委统一领导，党政工共同负责，齐抓共管，职工群众全员参与的工作机制和运行机制，密切了干部和群众的关系，充分调动了全体职工的工作生产积极性，促进了全局的稳定和发展。
近几年来，通过进一步推行局务公开制度，实行民主监督，极大地制约了企业领导干部在业务工作及生活中的不良行为，促进了领导干部的廉洁自律，从源头上杜绝领导干部和企业管理人员腐败现象的滋生，广大职工的积极性得到了进一步的提高，维护了企业的稳定和发展。多年来，虽然多次 出现了天旱来水量减少水库水位低发电量减少的情况，但由于得到广大职工的理解和支持，全局上下齐心协力，战胜各种艰难，还是能较好地完成了市委市人民政府下达的经济指标。
二、以人为本，突出维护职能
职工是工会组织的服务对象，真心真意为职工解决实际问题是工会工作的出发点和落脚点。只有关心职工、理解职工、尊重职工，企业才能得到职工的充分信任，才有稳定的发展环境。我们就是站在稳定大局、服务大局和理解职工、服务职工的高度，开展工会工作的：
1、建立健全劳动保护制度，依法维护职工的安全与健康。劳动保护是我们党和国家的一项重要政策，是企业竞争制胜和可持续发展的需要。搞好劳动保护，保障劳动者的安全与健康，为企业的经济发展提供一个稳定的社会环境，是我们企业公正、安全、文明、健康发展的一项重要标志。为了保障广大职工在劳动生产过程中的安全与健康，促进我局的安全生产，我们积极健全和完善了局劳动保护监督组织，派专职工会干部到区总工会干部学校参加全区工会劳动保护监督培训班，并在局内举办了一期“工会小组长、劳动保护监督检查员培训班”，内容有《安全生产法》、《劳动保护工作概述》、《现代班组的创建》等，参加培训人员95人/次，使职工认识到了劳动保护的重要性，提高了职工劳动保护的意识和在劳动中的自我保护能力。
同时，建立和健全了劳动争议调解、劳动保护监督检查委员会等劳动保护组织机构，以确保劳动保护的各项政策法规的贯彻和落实。为了进一步健全和加强我局劳动保护监督检查队伍，切实发挥工会劳动保护监督检查组织在安全生产和职工劳动保护工作方面的作用，针对我局实际，按三个《条例》的有关规定，成立劳动保护监督检查三级组织机构。全局有32名劳动保护监督检查员，形成了三级劳动保护监督检查网，并定期对职工劳动保护和安全生产情况进行检查。
2、注重关怀，多办实事，为企业凝聚人心。五年来，工会积极为职工谋福利，切实解决职工的后顾之忧。一是关心职工生活，为职工排忧解难。元旦、春节期间，局工会会同局党政领导一起，深入到生产第一线和离退休、长期病休以及生活比较困难的职工家中进行慰问；二是对于生活特别困难的职工家庭，我们根据实际情况，与局行政协调，为他们申请困难补助，发放困难补助金；三是平时一有职工生病住院，我们工会干部均能争取在最短的时间内赶往医院进行探望和慰问。有职工逝世的，我们一如既往地帮其家属联系交通车辆，并协助办理逝世职工的后事等；四是为了减轻企业和职工的医疗费负担，积极组织职工参加全区职工医疗互助保险，保险金由工会和行政共负担保险金50%，职工个人分担50%，两个保险期参保人数总共819人次，投保指定疾病险723份，投保妇女安康险317份，参保职人数占职工总数的95.6%以上，超额完成了市总工会下达的指标。其中，一名因工伤亡职工和一名患重大疾病职工分别获得4000元及15000元理赔金，缓解了他们家庭经济困难。
几年来，先后发放困难补助金6339元，慰问金4980元，为职工解决了后顾之忧，使他们感受到了集体大家庭的温暖，焕发了他们以局为家，以局为荣的集体主义精神。即使在连续干旱，库容水量少，主业发电困难的情况下，企业依然能得到职工的信任和支持，全局职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务，使“人心齐，泰山移”的工人阶级优良传统在我局得到了充分体现。
3、积极做好女职工工作，发挥“半边天”作用
（1）利用多种形式，加强对女职工思想教育和业务知识的学习，促进了女职工整体素质和依法维护意识的提高。首先，我们购买了60套《新婚姻法》发放到各班组，新《工会法》人手1本，除了组织大家自学外，还举办了以《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》等相关内容的知识竞赛三次，参赛的女职工达99%；其次，利用板报等教育阵地，大力宣传相关的法律法规，并引导广大女职工树立自主意识和发展意识，用时代的要求审视自己，培养她们“自尊、自信、自立、自强”精神，不断地提高女职工的自身素质，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，在企业的经济建设中实现自身的价值。
（2）关心和爱护女职工的身体健康。充分体现企业对女职工的关心和爱护，一是除了做好女职工的"五期"保护外，每两年对全体女工进行一次妇女病普查。二是邀请国内著名的妇科专家来局，为全体女工进行了保健知识讲座，如“关爱生命”、“预防爱滋病”“红丝带预防乳腺癌”“年年青”女性健康等知识讲座。保证了她们能够健康的学习、健康的工作和健康的生活。
（3）增强女职工参政议政、当家做主的意识。在局职工代表大会职工代表选举时，力争使女职工代表的比例达到25%。并代表女工与局签订了女职工权益保护专项协议，保证女职工享有同男职工同等的权利。
（4）改善女职工的劳动条件：对怀孕7个月（含7个月）的女职工，积极与局行政及各部门进行沟通协调，落实《工会法》和《劳动法》的有关规定，不安排其上夜班；女职工在产假期间的工资按计划生育津贴发放。2007年5月以后，女职工产假期间的待遇，与上班的职工一样享受工资和奖金；女职工生育小孩时，手术费等各种医疗费用，除了按市社保所规定的给予报销外，本局还补助同档次报销的50%。五是为了减轻企业和职工的医疗负担、组织女职工参加了全区职工医疗互助保险，全局女职工有165人参保，共投保指定疾病138份，妇女安康142份。
（3）我们把岗位技能竞赛和“双文明建功立业”活动作为重点，在女职工中开展学先进、比技能、比发明、比贡献以及创优、创先、技术比武等活动，充分发挥她们的积极性和聪明才智，提高女职工的素质。组织女工参加市妇联创建的巾帼文明示范岗活动，旅游公司门票收费班和水电厂运行三值被市妇联分别授予2002和2006年度“巾帼文明示范岗”荣誉称号；
三、突出教育职能作用，为企业发展夯实基础
1、加强工会组织建设。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系群众的桥梁和纽带，发展壮大工人阶级队伍，是社会主义“三个文明”建设的需要，在深化改革和市场经济的新形势下，我们始终把发展我局工会会员当作工会的主要工作来抓。随着我局三项制度的不断深入和经济的发展，局内部的用工制度发生了新的变化，劳动关系也随着发生了新的变化。在这种新的形势下，我们能适时地调整工会的组织管理工作的思路和方法，从健全和完善了会员档案管理制度入手，积极做好新会员入会工作，使我局新职工入会率达100%。为了便于管理，提高工会的工作效率，更加密切地联系群众，更好、更直接地反映会员职工的意愿和要求，加强基层单位的民主管理与民主监督，根据局内部人员变化情况，适时地重新划分了工会小组，并通过民主选举了各工会小组组长。
2、大力开展宣传教育工作，围绕党的中心工作和企业的中心任务有计划的开展了各项工作。利用宣传板报作为主要载体，加强职工思想政治教育工作，在广大职工中开展学习党的路线、方针、政策，党的十六大精神以及“三个代表”重要思想活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，提高职工思想道德素质，培养“四有”职工队伍，调动一切因素，确保职工队伍的稳定，保证企业各项改革稳定有序地进行。
我们组织全局职工参加全国职工学习十六大精神奔小康、区总工会主办的学习中国工会十四大精神全面建设小康社会、全区职工学习《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》以及“四五”普法、“五五”普法等等有关法律法规的学习和知识竞赛活动，并出版了《团结广大职工、谱写历史新篇》、《伟大征程，继往开来》、《发扬“四自”精神，迎接世纪挑战》等大型的主题板报。特别是2003年4~5月期间，国内出现了“非典型肺炎”疫情，一时人心惶惶，局里也出现了一些职工抢购板蓝根，到处打电话寻找药物的现象，局工会积极向领导反映情况，与行政办公室沟通，要求卫生所煎煮药水，免费让职工及职工家属服用。并及时出版防“非典”专栏板报及图片展，介绍“非典”的病状、来源、预防措施等有关内容，稳定了“军心”，全局职工及家属无人感染“非典”病毒。增强了职工的归属感和对企业的忠诚度，促进了企业的人心稳定，从而有力地带动了全局各项工作的顺利开展。
3、开展文体活动，陶冶职工情操
从工会组织的性质和特点出发，充分利用各种节日和现有场地适时适地地大力开展健康向上、形式多样、喜闻乐见的文体活动，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操、促进职工的身心健康。我们以职工运动会为主线，积极开展文体活动。除了成功举办了两届职工运动会外，平时还举办一些形式多样的文化体育活动，如举办迎春文艺晚会、“走进金秋”职工文艺晚会、职工游园活动；“三八”节、“五一”节、“六一”节、国庆节等重大节日举办了“趣味比赛”活动和女职工气排球比赛、全局职工气排球比赛、三人制足球赛、三人制篮球赛、职工书法比赛、家家乐家庭竞技比赛活动等等。同时，协助局党办成功举办了市直单位庆“七 一”联欢晚会、纪念邓小平诞辰100周年文艺晚会、庆建党86周年迎十七大文艺晚会等。对外，积极组队参加市总工会以及上级有关部门举办的各种文体赛事，如“七一”“联通杯”篮球赛（男女分别获第四名、第五名）；“电力杯”羽毛球赛（取得团体第五名）；“三 八”节拔河比赛活动；乒乓球比赛（获团体第四名）；庆“五一”拔河赛（荣获第四名）；2006年市农口系统篮球比赛（男队获第五名，女队获第三名）；2007年市农口系统篮球赛女子第二名；市直女职工运动会篮球比赛；市直企业职工气排球比赛；“建设新百色，实现新跨越”大型游艺活动；根据市委市政府的部署在森林公园成功举办了一台迎春文艺晚会；为增进兄弟单位之间的交流，与市电力公司举办了一次联谊活动。通过开展各种各样的文化体育活动，让职工既锻炼了身体，又培养了顽强拼搏、团结进取、奋发向上的良好精神风貌，还增强了主人翁意识和团队精神。
我局因受地缘、地形和现有资金的限制，无法大量投入资金进行体育场馆的建设。2005年我们得到行政的支持，并利用技协发展基金，建设了一个比较标准的篮球场和一个地掷球球场，并翻新了文化室内旧的气排球场，大大改善了我局陈旧的职工文体活动场所。
4、评选表彰先进，树立榜样
为了在全局职工中树立了良好的榜样，推动建设“职工小家”活动的深入开展，激发了职工立足本岗，为企业做贡献的工作热情。五年来我局工会共评选出先进职工小家22个，优秀工会积极分子102人，荣誉工会积极分子13人，“五好文明家庭”70户。
5、大力开展劳动竞赛活动，不断提高职工的业务素质
局工会和局总工办密切配合，把“安康杯”竞赛活动、开展社会主义劳动竞赛、进行职工技术培训教育工作等作为实施劳动保护工作的平台，让职工在学习中认识，在工作中得到实践，提高了职工劳动保护的意识以及在劳动中的自我保护能力，促进了我局的安全生产。
2002年~2007年，我们紧紧围绕每年“安康杯”活动主题，利用发放学习资料、宣传栏、宣传挂图、标语横额、电视录象、培训班、知识竞赛等形式，大力宣传安全生产知识及有关法律、法规。 (1)、组织广大职工开展“十个一”活动和参加“生产安全月”活动，通过发放学习资料、出宣传板报、知识竞赛（安全生产知识竞赛、船舶驾驶员安全知识竞赛、汽车驾驶员安全知识竞赛等）、知识讲座、指导职工使用消防器具等形式，增强职工的安全意识，提高职工的安全技术素质。(2)、在主要生产单位水电厂举办外线工知识培训，外线工知识竞赛、运行规程知识竞赛、每月个人千项操作无差错竞赛、反事故演习、反事故模拟学习评比等；（3）在全局范围内大力开展电焊比赛、客房服务操作比赛、导线接线比赛、电文报讯比赛等技术比武、技能竞赛活动，提高职工的安全生产技能和岗位技能。如截至2007年上半年止，我们共投入劳动竞赛经费13.3181万元，保证了各项竞赛活动的顺利开展。
通过形式多样的活动，不仅使职工的生产技能、业务素质在生产实践中得到了锻炼和提高，而且激发了职工学技术钻业务的积极性，对激励职工岗位成才作出了贡献，为各项生产工作的顺利进行和经济的发展，提供了良好而稳定的环境。
6、积极参加送温暖工程，培养职工互助精神。实施温暖工程，发扬工人阶级互助精神。积极响应中央、自治区和市委市政府的号召，积极组织职工参加“送温暖，献爱心”等公益活动。五年来，全局会员为共病重职工捐款31702元，为扶贫济困类捐款30415.2元，衣物714件套，献出了我局广大职工的一片爱心，发扬了我局职工“扶贫济弱”的传统美德。2004年8月份，百色市电机厂职工宿舍发生火灾，为了帮助他们重建家园，我局职工在极端困难的情况下，发扬工人阶级友爱精神，依然为他们捐款4000元。充分体现了我局职工互助互济、团结友爱的集体主义精神。
五、严格财务经审，为工会工作保驾护航
根据党和国家的财经方针政策和上级工会财务规章制度，依法履行审查监督职责，严格监督工会经费收缴、管理和使用的真实性、合法性，在工作过程中，坚持“季度一小审，年终一大审”的工作制度，形成了制度化、经常化、规范化制约机制，定期地对工会经费进行审查，并及时地提出意见和建议。保证工会资产的安全、完整和效益，使工会经费的各项审查审计工作顺利开展。
我们坚持工会经费独立管理的原则，工会经费和技协经费均建立了独立的银行帐户，实行单独核算，年初预算好经费的开支，合理使用工会经费，避免了呆帐、坏帐。做到管好、用好工会经费，更好地为工会的各项工作服务。保证了每年工会的职工文体活动、教育培训、福利、宣传活动、各种劳动竞赛、技协对外活动等方面工作的顺利开展。有关的财务人员在工作中能遵守法纪，廉洁奉公，没有违规或违法行为，做到工会经费收缴及时，支出合理，为工会的组织建设和各种活动提供了资金保证。1990年以来，局工会财务年年获得地直工会财务先进集体，2004年度我局工会经费审查委员会荣获全区工会经费审查工作先进集体。
六、离退休工作
局工会于2003年代管离退休职工工作。“老有所乐，陶冶情操，促进健康”一直是我们离退休职工管理工作思路，关心老年人，努力使老年人“老有所乐，老有所为”是我们历来的工作目标。我们积极组织离退休职工参加各种文化娱乐和体育活动，陶冶离退休职工情操、促进离退休职工心身健康以及根据国家有关政策法规，不断提高离退休职工生活待遇等方面，做了大量的工作。
一是按照局党委要求及领导安排，开展党组活动及政治理论学习活动：组织他们学习党的十六大精神，传达职工代表大会以及中层领导干部会议精神，及时向他们通报情况、传达文件，宣讲政策，使他们树立符合时代要求的新思维、新观念，不断接受新事物，了解新情况，跟上新形势。还组织老党员代表3人参加局开展的“学党章、守纪律、知荣辱”活动培训班，使老党员们老有所学，做到人退心不退。
二是利用现有的活动场所（门球场、地掷球、文化室），积极开展形式多样的文体活动，使老职工们老有所乐，晚上增开卡拉OK唱歌娱乐活动、气排球比赛，还购置了十多张中老年健身舞蹈光碟，供离退休职工早晚锻炼。平时除了组织退休老职工到市内各单位或邀请各单位进行老年门球、地掷球友谊比赛之外，还组织老年文艺队参加了市老年协会在森林广场举办的迎春文艺晚会、右江区新春联欢晚会、局庆“七一”文艺晚会、到云南富宁县和剥隘镇进行文艺联欢活动、等；组织老年门球队参加市老年协会举办的“迎新杯”门球比赛（获得第一名）、“三八”节门球比赛（获得第二名）、第七届全区老年门球赛（获得第八名）、“五一”“国庆（重阳）”门球比赛、“广西第五届妇女门球赛”（获第七名）、百色市“巾帼杯”地掷球（两组分别获第六名、第七名）、局工会举办的职工气排球赛、在局内举办的庆“重阳”十项游艺和文体比赛活动等等；另外，为了开阔老年职工的视野，先后组织25人次观看“红色娘子军之歌文艺晚会”、10人次到大华厂观看庆“七一”文艺晚会、15人次观看“八一”文艺晚会。
三是认真落实离退休干部的政治和生活待遇，关心离退休职工。平时，对患病住院的老职工，我们工会干部第一时间到医院进行探望。有老职工去世的，我们积极协助其家属料理后事。逢年过节，坚持对困难老职工进行走访慰问，并为他们发放慰问金。组织内退职工参加“全区医疗互助保险”，组织他们参加百色市老干局、老科协举办的健康知识讲座、报告会，协助市老年科协开展“服务中老年健康”活动，从各方面增强他们的健康保健意识。
工会工作虽然不是轰轰烈烈，也不象一部分人认为“工会只是发发福利，搞搞文体活动”的那样，但是每件看上去很小的事情，却与职工的利益息息相关，与企业的稳定和发展息息相关。回顾五年来的工会工作，我们局工会确实扎扎实实地做了大量而有益的事情，可是我们认为，这些离领导的要求和广大职工的期望仍然存在着一定的差距，有待在今后的工作中逐步解决。工会工作离不开党委的领导，离不开工会干部的热情奉献，离不开广大职工的积极参与和支持。在此，我们对企业领导、全体工会干部和全局广大职工表示衷心的感谢！我们将进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，为建设稳定和谐的企业、努力开创工会工作新局面再立新功。
